咳喘息の症状、特に激しい咳発作は、日常生活だけでなく仕事にも大きな影響を与えることがあります。では、咳喘息でどの程度の症状があれば仕事を休むべきなのでしょうか。その判断は、個々の症状の重さ、仕事の内容、職場の環境、そして医師の指示などを総合的に考慮して行う必要があります。まず、明確な休むべき目安としては、「医師から休養の指示があった場合」です。医師が、症状の悪化を防ぐため、あるいは治療に専念するために休養が必要と判断した場合は、その指示に従いましょう。次に、咳の症状が非常に強く、業務に支障をきたす場合です。例えば、会議中や接客中に咳が止まらなくなり、会話が困難になる、あるいは周囲に迷惑をかけてしまうような状況であれば、無理して出勤するよりも休養を取る方が賢明です。また、咳き込みが激しくて体力を消耗し、集中力が著しく低下している場合も、仕事の効率や安全性を考えると休むことを検討すべきです。特に、車の運転や危険な機械の操作など、高い集中力を要する業務に従事している場合は、咳発作による事故のリスクも考慮しなければなりません。夜間の咳発作で十分な睡眠が取れず、日中に強い眠気や倦怠感がある場合も、仕事のパフォーマンスが低下するだけでなく、事故やミスに繋がる可能性があるため、休養が必要となることがあります。さらに、咳喘息の誘因となる物質（例えば、職場のホコリ、化学物質、特定の温度変化など）が職場環境にあり、出勤することで症状が悪化することが明らかな場合も、一時的に職場を離れることを検討する必要があるかもしれません。ただし、咳喘息は感染症ではないため、他の人にうつす心配はありません。休むかどうかを判断する際には、まず主治医に相談し、現在の症状の程度や仕事内容を伝え、専門的なアドバイスを受けることが重要です。医師は、症状のコントロール状況や、必要な治療（例えば、吸入薬の調整や一時的な経口ステロイドの使用など）について助言してくれます。また、職場に咳喘息であることを伝え、理解と協力を得ることも大切です。例えば、咳が出やすい時間帯の業務内容を調整してもらったり、一時的に在宅勤務に切り替えたりといった配慮が可能であれば、休職せずに済む場合もあります。